オーダーメイドによる世界で一つの機械製作 株式会社セリックス
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福利厚生・人材教育
福利厚生
セリックスは、福利厚生も充実しています。年一回の社員旅行では、今まで海外旅行はもちろん海外が世情不安な時は北海道へのスキー旅行なども行っています。海外旅行では、オーストラリアやハワイ等に行きました。夏はキャンプを計画してマリンスポーツ、釣り等を楽しんできました。また、スポーツ好きが多く、テニスやボーリング大会も幾度となく催しています。スポーツ大会後は、バーベキューを楽しんだり、ラーメンパーティ等もよくしています。(ちなみにラーメンは、アメリカのグリーンベイでも有名な知る人ぞ知るセリックスラーメンです。欧米かー!!と言った所です。)

■社員旅行
2006年度は、4泊6日でハワイのオアフ島とハワイ島に行ってきました。2005年度は、北海道ニセコスキー場へ4泊5日で楽しみましたよ!ちなみに前年はルスツ、その前はニセコでした。
最近ではオーストラリア、2014年夏には石垣島へ4泊5日で行きました。
■キャンプ
キャンプ地は遠く、南宇和まで行ったりするんですよ。台風とバッティングして計画倒れもよくあったりしましたが。大型バスとトラックで乗り込み、南宇和は2回も行きました。他に豊島、小豆島等、近くはお気軽に庵治なども行ったりします。
■ボーリング大会
ボーリング大会は、景品を色々取り揃えて勝負です。当然、一喜一憂。これがまた面白いですね。
■バーベキュー&ラーメンパーティ
スポーツ大会の後はバーベキューかラーメンパーティが定番です。バーベキューはもちろん炭火焼き。ラーメンは仕込みになんと6時間!大体ご想像できますでしょうか。以前は、会社内でおでんパーティもしていました。
■花見
花見なんかも、思い立ったら「すぐ行く」が何度となくありました。組織が大きくないがゆえに、行動が早いのもセリックスの特徴です。
北海道ニセコスキー場にて
キャンプ風景
社員旅行でハワイに行きました



人材教育
人材教育はセリックスにとって最も大切な企業資源の一つです。
豊かで調和のとれた人間性があればこそ、他の人に思いやりを持って接する事が可能になります。そして、その事が結果として自らの幸福に繋がって来るのです。豊かな環境は思いやりの輪で保たれると思います。周りを豊かにし、そこに自分の身を置く事の尊さを味わう事ができれば、この上ない喜びでもあります。人材教育は、社会環境全てに通じるマスターキーのような物と考えております。
セリックスでは原則、マンツーマン教育を徹底することで地に先んじたスキルアップを実現します。

■「人間学」への取組み
当社の社内教育は、ずばり「人間学」を磨くこと!!毎月、社内木鶏会を全員参加で開催しています。2015年で足掛け7年に成ります。
人間学とは単に知識や技術を得るのではなく、また根性を鍛えることでもありません。簡単に言うと人間そのものを磨くことです。これは、人としての資質を高め、何事も前向きにやり遂げようとする人間としての姿勢です。プロフェッショナルとしての知識や技術。さらに人間の幅を広げる文化や芸術の素養など、人間学は人間としての存在価値を研ぎ澄まし磨き上げることを目指し続けています。
社内教育の一環として、外部セミナーや講演会、異業種交流会、また技術設計の仕事には直結しないように思われますが、二科展やコンサートなど芸術に触れる機会もあります。もちろん専門技術講習会など、ここでは語りきれないくらい様々なものを社内教育に取り入れています。
確かに利益を追求することは、社会人としては大事です。しかし、本当にこれから必要になるのは、「人間力」であるとセリックスは考えています。人間学を身に付けた人々は所属や立場に関係なく、それだけで社会に貢献することができます。当社は、真に世の中の役に立つ人材を育成すべく「人づくり」に重点を置いた独自の教育プログラムを推進しています。これを始めとし、みなさんのような若手であれ・ベテランであれ、平等にチャンスを与え、活躍できる風通しのよい会社であり続けてまいります。
■技術
高い技術力は先輩から後輩へと大切に教育されていきます。
商品教育カリキュラムにも、必要があれば自由に参加できます。また、先行投資性の高いリスクを伴う技術習得や、会社として社員の未来を考えた技術開発支援も積極的に行っています。セリックスの教育システムは社員の未来創りを目指して構築されています。
でも、日常の教育は何にもまして大切です。
これを生かす為にも、徹底したマンツーマン教育によって社内の貴重な将来の財産となる技術者としてのスキルアップを計ります。
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